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你好，既然你是临时工，应当是签劳务合同而不是劳动合同，事业单位不为你缴纳社保是不违法的，你无法找事业单位维权。你的情况只能是找你的包工头维权而不是找事业单位。 事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保，可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。劳动合同法规定：用人单位拒签劳动合同用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 事业单位临时工无法缴纳保险的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于事业单位临时工不给交保险、事业单位临时工无法缴纳保险的信息别忘了在本站进行查找喔。 大家好，我是卡卡，一个已经在事业单位当临时工十年之久的老员工。经过这些年的工作经历，我想与大家分享一下临时工与正式编制单位人员的差异。当然每个单位的情况均各有不同，但我所分享的只是我个人亲身经历。 根据《中华人民共和国劳动法》、《温州市人事局关于规范市属事业单位临时工管理的通知》及相关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方受聘为甲方临时工，订立本劳动合同。 今天给各位分享事业单位临时工无法缴纳保险的知识，其中也会对事业单位临时工不给交保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，重庆市巫山县大昌中学校(以下简称甲方)因工作需要招用____(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。事业单位临时工合同第一条合同期限： 根据《中华人民共和国劳动法》和《_______市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 临时工与在编员工相比，稳定性是自然是无法比拟的。然而，在非极端情况下，领导们也不会轻易裁员，因为在事业单位中，存在着一种永远无法满足的人员需求，缺人情况总无法得到有效解决。各个部门不断有着人手不足的呼声。所以，如果你选择躺平，很可能可以混一辈子。此外，即使被裁员，单位也会按照劳动法提供相应的赔偿。这也导致很多临时工对于工作没有危机感，缺乏积极进取的态度。 事业单位与拟聘人员约定试用期，并在劳动合同中明确。试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在职位聘用期限内。 3．对与事业单位签订聘用合同（劳动合同）或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。 3.对与事业单位签订聘用合同(劳动合同)或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。 （二）本次录用的人员如果与原用人单位存在劳动合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 (二)本次录用的人员如果与原用人单位存在劳动合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 第二十三条工会帮助、指导职工与企业、事业单位、社会组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。 公务员（参公人员）或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。与机关事业单位签订劳动合同（或未列编签订聘用合同）、或被劳务派遣到机关事业单位工作的，要注明其工作性质（劳动合同制、未列编聘用人员、劳务派遣人员）。 公务员(参公人员)或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。与机关事业单位签订劳动合同(或未列编签订聘用合同)、或被劳务派遣到机关事业单位工作的，要注明其工作性质(劳动合同制、未列编聘用人员、劳务派遣人员)。 事业单位与备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期后，双方可以选择继续签约或不再签约，这使得双方都具有一定的选择权。这是事业单位逐渐收回编制的一种方式。 6.对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。 法律主观：事业单位临时工需要缴纳社保医保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。 本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，应及时与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 1、创新人事劳动关系管理。事业单位转企改制后，原单位解除与职工的人事劳动关系，依法签订劳动合同，执行企业工资制度。原事业单位在编人员的人事档案、档案工资晋升等仍按原渠道管理或由人社部门的人才交流服务机构搞人事。职工不愿意进入企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。 用人单位与拟聘用人员签订劳动合同，纳入社会化用人控制员额管理。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。 4、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 （2）对与行政事业单位或企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，依次递补。 （九）应聘人员如系其他单位的工作人员，应依法终止或者解除与原单位的聘用合同或劳动合同，机关事业单位的工作人员应有原单位同意调动的书面意见。 4.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 根据《中华人民共和国劳动法》和《________市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人，成为“替罪羊”。随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。目前，有些国有企业和机关事业单位，越来越多地使用劳务派遣人员或者以人力资源外包的形式继续用人，也就是所谓的“真派遣假外包”。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，事业单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。国有企业与聘用人员签订劳动合同。引进人才首次聘期3年（含试用期），在蚌工作年限最低3年。事业单位聘任人员，首次就业人员的试用期为12个月，非首次就业人员试用期为6个月。国有企业聘任人员试用期，按国有企业人事管理有关规定执行。 1、劳动合同的主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；雇佣合同的主体是雇主和受雇人，雇佣合同的雇主可以是自然人、企业、公司；