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（九）应聘人员如系其他单位的工作人员，应依法终止或者解除与原单位的聘用合同或劳动合同，机关事业单位的工作人员应有原单位同意调动的书面意见。 3．对与事业单位签订聘用合同（劳动合同）或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。 3.对与事业单位签订聘用合同(劳动合同)或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。 （二）本次录用的人员如果与原用人单位存在劳动合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 (二)本次录用的人员如果与原用人单位存在劳动合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 公务员（参公人员）或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。与机关事业单位签订劳动合同（或未列编签订聘用合同）、或被劳务派遣到机关事业单位工作的，要注明其工作性质（劳动合同制、未列编聘用人员、劳务派遣人员）。 公务员(参公人员)或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。与机关事业单位签订劳动合同(或未列编签订聘用合同)、或被劳务派遣到机关事业单位工作的，要注明其工作性质(劳动合同制、未列编聘用人员、劳务派遣人员)。 3、有下列情形之一的，不得申请：正在接受司法机关、纪检监察机构调查、审查的；因犯罪受过刑事处罚的；因违纪违法被机关、事业单位开除公职或者被解除劳动合同或者解除劳动合同的。合同；各级招聘考试中被查出有舞弊或者其他严重违纪行为的；现役军人、普通高等学校在校学生（2023年应届毕业生除外）、事业单位新录用的试用期未满、尚未到期的工作人员。具有最低服务年限的事业单位工作人员；应聘者不得应聘就业后构成回避关系的招聘岗位；有其他依照法律规定不得就业的情形的。 6.对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。 本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，应及时与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 4、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 用人单位与拟聘用人员签订劳动合同，纳入社会化用人控制员额管理。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。 （2）对与行政事业单位或企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，依次递补。 3.本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由考生自行承担。 事业单位与拟聘人员约定试用期，并在劳动合同中明确。试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在职位聘用期限内。 第二十三条工会帮助、指导职工与企业、事业单位、社会组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。 1、劳动合同的主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；雇佣合同的主体是雇主和受雇人，雇佣合同的雇主可以是自然人、企业、公司； （三）所有岗位均为事业单位编外录用岗位，被录用人员其工资及相关福利待遇按规定签订劳动合同，进入试用期，并按相应岗位职称、学历享受相关工资福利待遇。 10.应聘人员属于机关、事业单位在编或合同制工作人员的，须提交本人所在单位和上级主管部门同意报考的证明(格式见附件二);属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意报考的证明(格式见附件三)。 机关事业单位编外用工或集体企业用工考生在办理聘用手续到岗后，一年内离职的，招聘单位可酌情在该职位进入面试人员中，在合格分数线以上按总成绩高分到低分进行递补，也可重新招聘。如面试合格人员都没有递补的，用人单位可以选择在笔试排位在前的考生中依次替补或重新招聘。国有企业派遣制用工的考生因自身原因在试用期内辞职的，报区财政局（国资办）审核同意后，招聘单位依据总成绩可依次替补，进行体检、考察、公示等程序后，录用并签订劳动合同（仅限一次）。 (一)拟聘用人员按相关规定办理劳务派遣手续、签订劳动合同(含试用期)，试用期满考核不合格的予以解聘。工资待遇参照市直机关事业单位非在编相关岗位工资标准执行。 国家法官学院、人民法院新闻传媒总社、最高人民法院机关服务中心、人民法院信息技术服务中心是最高人民法院直属事业单位，执行国家关于事业单位的工资制度。人民法院出版社有限公司实行企业管理制度，聘用人员与人民法院出版社有限公司签订劳动合同，享受企业人员待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 拟聘用人员按通知要求在规定时间内到用人单位报到，与用人单位签订《劳动合同》，其待遇按规定参照在编在岗同类人员执行。聘用人员达到编制周转池使用条件后，在其编制使用计划中，运用本次招聘结果优先按程序报批纳入编制周转池管理，正式签订《事业单位聘用合同》。事业单位招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，服务期不低于五年。试用期满考察合格者，正式予以聘用;不合格的，取消聘用。 4、被录用的辅助人员签订劳动合同，实行统一的园区机关事业单位辅助人员薪酬管理制度。合同期满，根据工作需要及被录用人员表现等情况，决定续聘或解聘。 拟聘用人员按通知要求在规定时间内到用人单位报到，与用人单位签订《劳动合同》，其待遇按规定参照在编在岗同类人员执行。聘用人员达到编制周转池使用条件后，在其编制使用计划中，运用本次招聘结果优先按程序报批纳入编制周转池管理，正式签订《事业单位聘用合同》。事业单位招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，服务期不低于五年。试用期满考察合格者，正式予以聘用；不合格的，取消聘用。 第二条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。 3.申请综合补贴时已与我市用人单位（党政机关、财政全额供养的事业单位除外）签订1年以上劳动合同【劳动合同起始时间须为2022年1月1日后（含当日）】，且已连续在该单位工作满6个月并仍在该单位工作（在该单位工作的情况以在该单位缴纳社会养老保险费的记录为准）。 据此，国办学校作为一种用人单位就应该依法和学校的教职员工订立劳动合同。在我国国办学校，一般又称为公立学校，多为为事业单位，具有社会服务功能，其办学、办公经费大部分来自国家的财政拨款或者是全民所有制企事业单位提供的资金，这就要求国办学校在草拟劳动合同时，应该注意法律、法规的一致性，制定条款时应该全面考虑合同内容，使之成为劳动合同双方当事人权利义务的一致性的保证。